Membangun Pemimpin yang Baik

Sebuah laporan baru-baru ini dari Komisi Asosiasi Rumah Sakit Amerika tentang Tenaga Kerja mengajukan pertanyaan kunci kepada petugas kesehatan tentang kinerja manajer lini depan mereka. Studi ini menyimpulkan bahwa keputusan karyawan untuk tetap bersama atau meninggalkan suatu organisasi terutama didasarkan pada hubungannya dengan atasan langsung. Tidak peduli apa industri atau pengaturan atau ukuran perusahaan, pemimpin yang efektif:

Memiliki integritas pribadi.
Dapat dengan mudah beradaptasi dengan perubahan.
Berusahalah membangun bakat orang lain.
Berkomunikasi dengan baik dengan orang-orang mereka.
Memiliki kemampuan untuk membangun dan memimpin tim.
Dapat menganalisis masalah dan membuat solusi.
Dorong lingkungan kerja yang kolaboratif.
Lima Cara untuk Mengembangkan Pemimpin Masa Depan Manajer Garis Depan yang Lebih Efektif:
Dorong dan beri manajer waktu untuk menghadiri kursus kepemimpinan. Belajar dan berkembang adalah bagian dari pekerjaan mereka.
Kembangkan pendekatan untuk merekrut dan menilai manajer berdasarkan pada kompetensi utama di atas, bukan pada deskripsi pekerjaan lama.
Hadiah kepemimpinan yang efektif secara teratur apakah itu melalui penghargaan “Manajer Bulan Ini” atau tiket film gratis.
Berkreasilah dengan pelatihan. Mulai kelompok pembinaan sebaya – manajer dengan tingkat otoritas yang sama bertemu sebulan sekali untuk membahas tantangan dalam mengelola orang, berurusan dengan politik organisasi, atau masalah pelik lainnya.
Lakukan tinjauan singkat setiap tiga hingga enam bulan untuk mengetahui masalah kinerja sebelum berkembang menjadi masalah besar dalam kepemimpinan. Ketika masalah diidentifikasi, rencana tindakan harus dibuat untuk memperbaiki masalah sebelum penilaian berikutnya.
Langkah Tindakan Daya:
Pilih salah satu manajer garis depan Anda. calon walikota medan 2020 Seberapa baik dia memimpin? Apa kekuatannya? Bidang apa yang perlu diperbaiki? Berkumpul dan buat rencana pengembangan.

Marcia Zidle, pakar pengembangan bisnis dan kepemimpinan, bekerja dengan organisasi wirausaha yang ingin menjadi pemain dominan dalam bersaing untuk pelanggan, klien, pendanaan atau kesadaran masyarakat.

Dalam Wizard of Oz, Dorothy berkata, “Toto, aku merasa kita tidak berada di Kansas lagi”. Nah, para pemimpin bisnis, pemerintah dan masyarakat, kata Marcia, “Ini bukan bisnis seperti biasa lagi; bisnisnya yang harus lebih baik dari biasanya. ??

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back To Top