Pemimpin atau Penguasa

Seorang teman dan saya berdiskusi akhir pekan lalu tentang perbedaan antara menjadi seorang pemimpin dan menjadi seorang penguasa. Meskipun saya akui bahwa diskusi tersebut memiliki kecenderungan politis yang pasti, hal itu membuat saya mempertimbangkan perbedaan. Saya memutuskan untuk melakukan pekerjaan rumah kecil dan melihat apa yang bisa saya temukan mengenai kedua judul itu. Saya mulai dengan definisi.

Seorang pemimpin adalah orang yang memimpin atau memimpin suatu kelompok, organisasi, atau negara.

Seorang penguasa menjalankan kekuasaan.

Sementara deskripsi itu menarik, saya pikir perbedaan utama antara keduanya adalah bahwa seorang pemimpin memiliki kemampuan untuk mempengaruhi – baik orang maupun hasil. Orang mengikuti pemimpin karena mereka mempercayai mereka. Dan mereka mempercayai mereka karena mereka percaya pada kemampuan mereka untuk mencapai tujuan atau hasil yang diinginkan. Mereka mempercayai mereka karena mereka percaya seorang pemimpin memiliki kepentingan terbaik mereka.

Tapi, saya pikir ada beberapa perbedaan khas antara keduanya. Inilah pendapat saya tentang perbedaan antara seorang pemimpin dan seorang penguasa

1. Pengaruh pemimpin – Permintaan penguasa : Menuntut agar tindakan tertentu diambil dengan cara tertentu hampir selalu mengarah pada kebencian. Kebiasaan Pemimpin Tidak ada yang ingin diberitahu apa yang harus dilakukan, bagaimana melakukannya atau kapan melakukannya – terutama hari ini. Dikte dan tuntutan membuat kita merasa tidak berdaya, dan ini mengarah pada kebencian. Jika Anda mencari yang biasa-biasa saja dan upaya setengah hati, hanya menuntut sesuatu dilakukan – tanpa meminta masukan dari mereka yang terkena dampak dekrit.

Pemimpin mencari masukan. Mereka ingin tahu apa yang dipikirkan orang lain dan mereka selalu mencari ide yang lebih baik dan cara baru dalam melakukan sesuatu. Seorang pemimpin tidak takut pada pendapat yang berbeda dan tidak menganggap seseorang yang tidak sependapat dengan musuh.

2. Pemimpin transparan – Penguasa … tidak terlalu banyak : Tidak ada yang suka berpikir ada sesuatu yang disembunyikan dari mereka. Ketika segala sesuatunya tidak berjalan dengan baik atau kesalahan telah dibuat, itu selalu merupakan kebijakan yang baik untuk komunitas relawan bobby nasution hanya mengakuinya. Jangan membuat alasan dan jangan mengarang. Akui hal-hal yang tidak berjalan sesuai rencana dan dapatkan masukan tentang cara mengatasi masalah. Seseorang pernah berkata: “Tidak ada di antara kita yang secerdas kita semua.” Saya tidak yakin ke siapa kutipan atribut itu tetapi saya kira itu adalah seorang pemimpin.

3. Pemimpin mendengarkan – Penguasa tidak tertarik pada ide atau pendapat lain : Anda pernah mendengar bahwa lima puluh persen menjadi komunikator yang baik adalah menjadi pendengar yang baik? Saya pikir menjadi komunikator yang baik berarti mendengarkan lebih dari lima puluh persen dari waktu. Para pemimpin ingin tahu apa yang sebenarnya terjadi – mereka tidak menganggap mereka tahu. Seorang pemimpin yang baik juga ingin mendengar pendapat yang berbeda.

Penguasa memiliki agenda mereka sendiri dan tidak terlalu peduli dengan apa yang dipikirkan orang lain. Mereka tidak mencari saran atau pendapat. Mereka mencari kepatuhan.

4. Pemimpin fokus pada hal positif – Penguasa adalah pencari kesalahan : Pemimpin mendorong. Mereka memberikan harapan, dukungan, dan kepercayaan diri dengan mempertahankan sikap positif dan mendorong. Kita semua ingin tahu bahwa upaya kita dihargai dan kita semua membutuhkan penguatan positif – terutama ketika segala sesuatunya tidak berjalan dengan baik.

Penguasa adalah penunjuk jari. Ini bukan tentang melihat apa yang berhasil, ini tentang menunjuk jari dan menyalahkan. Penguasa memerintah melalui ketakutan mongering dan menemukan kesalahan.

5. Pemimpin bermain dengan kekuatan orang lain – Penguasa tidak : Pemimpin mengelilingi diri mereka dengan orang-orang yang memiliki kekuatan yang mereka sendiri kekurangan. Seorang pemimpin yang baik tidak mencoba menjadi Jack (atau Jill) dari semua perdagangan. Pemimpin fokus pada kekuatan spesifik mereka dan menghindari mencoba memperkuat kelemahan mereka. Para pemimpin mendelegasikan hal-hal yang tidak mereka lakukan dengan baik kepada mereka yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mencapai hasil positif.

Penguasa memiliki perasaan keliru tentang kemampuan mereka sendiri. Mereka percaya mereka berada di tempat mereka karena siapa mereka – dan terlalu melebih-lebihkan kemampuan mereka.

Itu dia, pendapat saya tentang perbedaan antara seorang pemimpin dan seorang penguasa. Tampaknya cukup jelas siapa di antara keduanya yang akan memimpin secara efektif dan menciptakan hasil positif. Pemimpin adalah orang yang berpengaruh, transparan, pendengar yang baik, yang fokus pada hal positif, dan bermain dengan kekuatan orang lain.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back To Top